Sambut Bulan K3 Nasional, Apa Saja yang Bisa Dilakukan Perusahaan?

Bulan K3 Nasional yang biasanya diperingati sepanjang 12 Januari hingga 12 Februari merupakan sebuah momentum yang tepat bagi perusahaan dalam pembudayaan K3 di lingkungan kerja. K3 sendiri merupakan singkatan dari Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

Peringatan Bulan K3 Nasional tentunya bukan sebatas peringatan hari penting secara simbolis saja. Karena selama periode ini, RekanAkta dapat menjalankan langkah-langkah penting untuk memperkuat dan meningkatkan kesadaran akan K3 kepada seluruh karyawan.

Lantas, apa saja ya cara yang bisa dilakukan RekanAkta untuk meningkatkan kesadaran akan K3 di lingkungan kerja untuk seluruh karyawannya? Ada beberapa cara yang dapat dilakukan dan akan dijelaskan di bawah ini. Selamat membaca!

Identifikasi Apa Saja Risiko di Tempat Kerja

Salah satu cara yang penting untuk meningkatkan K3 di tempat kerja adalah mengidentifikasi apa saja risiko yang ada. Dengan kesadaran akan risiko di tempat kerja, akan lebih mudah bagi karyawan untuk semakin menyadari akan pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja.

Secara garis besar, risiko di tempat kerja dapat diidentifikasi dengan melaksanakan audit K3 secara rutin dan berkala. Melalui hasil audit tersebut, nantinya akan dapat diketahui apa saja area-area yang membutuhkan peningkatan dari segi keselamatan dan kesehatan kerja. Selain itu, audit K3 juga dapat membantu mengidentifikasi area mana saja di mana tindakan korektif perlu dilakukan.

Menyediakan Peralatan K3 di Tempat Kerja

Tentu saja, RekanAkta juga wajib menyediakan peralatan keselamatan dan kesehatan kerja yang tepat dan lengkap. Momen Bulan K3 Nasional ini pun bisa dimanfaatkan sebagai momen untuk mengevaluasi lagi soal ketersediaan, kelengkapan, dan kebutuhan peralatan K3 di tempat kerja.

Jangan sampai peralatan K3 hanya sebatas ada tapi ternyata tidak lengkap dan tidak sesuai kebutuhan. Atau peralatan K3 ada dan sesuai kebutuhan, namun ternyata tidak lengkap. Tak hanya itu saja, pastikan pula kondisi peralatan K3 yang masih tersedia.

Sekali lagi perlu diingat bahwa peralatan K3 yang lengkap, tepat, dan dalam kondisi baik berperan besar dalam mengurangi potensi cedera dan penyakit yang berisiko timbul di tempat kerja.

Pendidikan dan Pelatihan K3 yang Rutin

Hanya sekali atau dua kali dilaksanakan saja tidak cukup; pendidikan dan pelatihan K3 sangat penting diselenggarakan secara rutin dan teratur. Bagi karyawan baru, pendidikan dan pelatihan K3 bertujuan untuk menanamkan dan memupuk kesadaran akan pentingnya K3. Sedangkan bagi karyawan lama, pendidikan dan pelatihan K3 akan bermanfaat untuk me-refresh ingatan karyawan akan keselamatan dan kesehatan kerja.

Pendidikan dan pelatihan K3 di perusahaan dapat dilakukan sendiri oleh perusahaan, atau dengan mendatangkan praktisi ahli K3 yang kredibel. Secara garis besar, pendidikan dan pelatihan terkait dengan aspek K3 di perusahaan wajib mencakup praktik terbaik untuk pencegahan terjadinya cedera, tindakan dalam kondisi darurat, serta tata cara penggunaan alat kerja yang sesuai standar K3.

Melibatkan Karyawan dalam Penetapan Standar K3

Cara lain yang dapat dilakukan RekanAkta dalam meningkatkan kesadaran K3 karyawan di tempat kerja adalah dengan melibatkan mereka dalam proses penetapan standar K3. Dengan begitu, karyawan akan merasa lebih termotivasi dan terlibat dalam penerapan standar keselamatan dan kesehatan kerja.

Rasa tanggung jawab tersebut timbul karena mereka memiliki rasa peran atau andil dalam proses pembuatan kebijakannya. Tak hanya itu saja, langkah ini juga bisa mendorong peran aktif dari para karyawan dalam membangun budaya K3 yang positif dan ketika RekanAkta menjalankan program K3 di tempat kerja.

Memonitor Kesadaran Karyawan akan K3

Untuk menilai seberapa berhasil program K3 di tempat kerja, salah satu cara yang dapat dilakukan adalah memonitor kesadaran karyawan akan keselamatan dan kesehatan kerja. Proses monitoring ini salah satunya bisa dilakukan lewat evaluasi dan audit K3 yang dilakukan secara rutin.

Evaluasi dapat membantu menilai seberapa efektif program K3 yang telah berlangsung di tempat kerja, serta mengidentifikasi area mana saja yang membutuhkan perbaikan. Kemudian audit K3 bisa membantu mengevaluasi tingkat kepatuhan karyawan terhadap prosedur dan kebijakan K3 yang sudah ditetapkan dan dijalankan di tempat kerja. Secara garis besar, penerapan K3 di tempat kerja merupakan aspek penting bagi perusahaan RekanAkta. Terlebih lagi jika RekanAkta akan mengajukan SMK3 atau Sertifikat Manajemen K3 yang dikeluarkan oleh Kemnaker.